疫情不能复工工资如何支付
企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
隔离治疗或医学观察期间，劳动者享有工资收入 。用人单位需全额支付隔离期工资；若隔离期满后经医学检查不宜复工 ，用人单位应继续支付病假工资 ，标准按国家和地方规定执行，通常不低于当地最低工资标准 。
优先协商休假：在疫情期间 ，企业停工停产的 ，可以优先与员工协商休假安排。一个工资支付周期内按合同约定支付：如果用完各类休假仍不能复工的，企业可以与职工协商 ，在一个工资支付周期内（通常指从休假结束之日起的一个月内） ，按照劳动合同约定的标准支付工资 。
疫情期间企业未复工,职工工资如何发放?
〖壹〗 、迟延复工期间工资发放规则如下：首月按职工正常工资发放（绩效工资除外）；次月若职工提供劳动，企业支付工资不得低于最低工资标准 ，未提供劳动则发放生活费 ，天津地区有特别规定 。
〖贰〗、一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。比如企业通常每月15日发放上月工资，若从3月1日起停工停产 ，那么在3月15日发放工资时 ，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资 。
〖叁〗、企业停工停产期间，员工工资的发放应遵循以下规定：优先协商休假：在疫情期间 ，企业停工停产的 ，可以优先与员工协商休假安排 。
〖肆〗 、疫情在家隔离，工资的计算办法：如果企业停工停产 ，在一个工资支付周期内的 ，仍按劳动合同规定的标准来发工资；如果超过一个工资支付周期，员工提供了正常的劳动 ，则发放的工资不能低于当地的最低工资标准；若未提供劳动的 ，则只发放生活费。
〖伍〗 、春节假期延长假期间未休假职工：在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排补休 。若不能安排补休的 ，则需依法支付加班工资 。这体现了对职工休息权和劳动报酬权的保障 ，确保职工在特殊时期的付出能够得到合理回报。
〖陆〗、一个工资支付周期内：企业受疫情影响近来还没有复工的，在一个薪资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付给员工相应的职工工资 。超过一个工资支付周期：如果复工时间超过一个工资支付周期的 ，支付的工资不得低于国家规定的当地的最低工资标准 。
疫情期间公司一直不复工怎么办?
〖壹〗 、员工因疫情不能返回上班或用人单位拒绝员工返岗复工 ，可通过请事假 、病假、年休假 、协商待岗或劳动关系中止等方式解决。具体如下：请事假若用人单位无特殊规定或约定，员工请事假期间是无薪的 ，但社保正常缴纳。用人单位应注意保留员工申请事假的证据 ，例如电子邮件 、录音录像等，以便在后续可能出现的纠纷中提供证明 。
〖贰〗、加强沟通协商：单位应与员工充分沟通 ，说明拒绝返岗的原因及后续安排 ，争取员工理解与支持 。关注政策动态：及时关注当地政府发布的疫情期间劳动关系处理政策，确保单位措施合法合规。提供必要支持：如为员工提供远程办公条件 、心理疏导等 ，减轻员工因不能返岗产生的焦虑与压力 。
〖叁〗 、【解答】：延迟复工的初衷在于防控疫情 ，而非杜绝企业的经营活动，企业可以安排员工在家办公 。关于员工在延期复工期间在家办公是否属于加班？国家层面暂未发文明确 ，待进一步的明确定性。本所律师倾向于认为2月3日至2月7日期间在家办公不属于加班 ，企业按照正常出勤支付工资即可 。
〖肆〗、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
〖伍〗 、我国相关部门发出了明文规定 ，如果因为受到疫情的影响，员工不能够按期到岗 ，或者是企业不能够开工生产的情况 ，企业可以主动的和员工进行协商。如果企业能够让员工居家进行办公，不影响上班的情况 ，需要按照正常工资进行发放 。
