后疫情大学生就业现状分析

〖壹〗 、后疫情大学生就业现状分析：企业用人需求减少
、求职环境发生变化、求职心态发生变化。企业用人需求减少 。大部分大学生毕业后主要流入到工作较稳定 、待遇较高的行业当中 ，随着应届毕业生人数逐年增加
，劳动力市场已趋于饱和
。加上新冠肺炎疫情影响，部分企业业务下滑 ，延期复工，面临着较大的经营压力。

〖贰〗、021年注销高峰与疫情冲击
、行业调整直接相关
，2022年后逐步回落，但整体生存压力仍存 。就业市场结构性矛盾突出：传统行业岗位缩减（如实体零售、中间贸易环节） ，新兴行业（如直播电商 、新能源）对技能要求较高
，导致“招工难 ”与“就业难
”并存。

〖叁〗
、就业市场供需矛盾高校扩招与岗位增长不匹配：近年来我国高校不断扩招，从2000年到现在 ，全国高校毕业生规模翻了十倍还多
。高校扩招初期对应对经济和就业危机效果显著
，但随着产业发展进入瓶颈期，疫情和经济增速放缓 ，劳动力需求远小于供给
，高质量岗位数量远小于学历不断提升的毕业生规模。

〖肆〗、就业难的原因外部环境影响毕业生数量增加：近年来高校毕业生人数持续上升，导致就业市场供大于求 ，竞争加剧 。企业经营状况不佳：受疫情影响
，许多企业经营受到冲击，招聘需求减少 ，进一步加剧了就业市场的紧张程度
。

〖伍〗 、024年大学生就业现状就业竞争激烈，岗位需求收缩：外部经济环境不佳
、三年疫情冲击及行业整体形势艰难等多重因素叠加
，导致就业市场岗位供给减少。

〖陆〗、就业形势：供需矛盾加剧，疫情冲击显著毕业生规模创新高：2020年高校毕业生达874万人 ，较2019年增加40万人
，叠加疫情导致的宏观经济下行，就业市场承压 。供需失衡加剧：2020年第一季度 ，大学生招聘需求人数同比下降177%
，而求职申请人数同比增加682%，供需比进一步恶化
。

如何看待疫情给大学生就业带来的影响

〖壹〗 、022年应届大学生就业形势整体较为严峻 ，受疫情
、经济环境、产业转型 、教育输出及社会因素等多方面影响
，就业竞争激烈，优质岗位稀缺 ，供需失衡问题突出。

〖贰〗
、行业间就业机会分化
，结构性矛盾加剧服务业与旅游业因疫情冲击用工需求锐减，而生活消费、新能源等新兴行业吸纳能力增强 ，形成“冷热不均”的就业格局 。互联网 、房地产、教培等行业受政策调控与市场波动影响，复苏滞后
，进一步压缩相关专业毕业生的就业空间
。

〖叁〗
、疫情下大学生就业困境与行业分化就业规模与难度：2022年高校毕业生规模达1076万人，创历史新高。受疫情和经济下行影响 ，就业形势严峻
，传统“金三银四 ”招聘季失效，毕业生与企业需求匹配困难成为核心问题 。毕业生就业认知偏差 ，部分人脱离实际选取岗位；企业缺乏耐心培养新人
，导致供需错位
。

〖肆〗、第一，影响大学生就业创业的成功率 因为在这个期间很多企业 ，尤其是不少餐饮企业有可能面临倒闭的境地。由于大家的消费水平 、消费次数
、消费能力都有不同程度的下降
，所以实体经济是比较难发展的 。在很多时候，尤其是依赖于 社会 消费的这一类的实体经济 ，尤其会受到较大的冲击。

疫情之下如何缓解大学生就业焦虑?

提升核心竞争力
，打造“不可替代性”聚焦硬技能，弥补经验短板：企业招聘时更看重“即战力
” ，毕业生可通过在线课程（如Coursera、网易云课堂） 、开源项目（GitHub）
、模拟实战（如Kaggle竞赛）掌握行业所需技能
。

心态调整：把危机转化为转机接受不确定性：疫情是时代共性挑战，非个人能力问题；聚焦可控因素：与其担心失业
，不如提升“可迁移能力”（如沟通、数据分析）；保持长期视角：职场如马拉松，短期波动不影响最终目标。

降低预期 ，先就业再择业：在竞争激烈的环境下
，可适当放宽对岗位 、薪资
、地域的要求，积累经验后再寻求更好发展 。利用校友与社群资源：通过校友群、行业社群获取内推机会 ，或参与线上招聘会 、企业开放日等活动
。

鼓励社团活动与职业能力结合
，例如将学生社团与行业竞赛挂钩，通过参与商业策划大赛
、编程马拉松等活动提升专业技能。加强就业心理辅导与适应性训练 开设就业心理课程 ，帮助学生应对求职焦虑、职业选取困难等问题 。例如
，通过团体辅导 、一对一询问等方式引导学生建立合理职业预期
。

大四毕业生在疫情之下应积极调整计划，从学业、就业
、心理及抗风险能力提升等多方面做好应对准备 ，具体如下：学业方面毕业设计（论文）：由于开学推迟
，毕设实验时间紧张，不能等到开学再行动。现在就要多看相关文献 ，熟悉课题背景和研究现状，提前规划实验方案或写作思路 。

用人单位是否可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工?

用人单位不可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工
。具体原因如下：法律规定：根据《劳动法》第3条
，劳动者享有平等就业和选取职业的权利。同时，《传染病防治法》第16条明确规定 ，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人 。

律师解严禁用人单位拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者
。

我国《就业促进法》第三十条前半部分明确规定：“用人单位招用人员
，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用 ”。北京兰台律师事务所律师程阳认为，就业歧视本质是制定影响劳动者平等就业的差异化条件 ，“阳过的员工
”条件设定对“未阳过的员工”是不平等条件
，所以“阳过的优先录用 ”涉嫌就业歧视 。

不可以，涉嫌就业歧视。 根据我国《劳动法》 、《就业促进法》
、《传染病防治法》等法律规定 ，劳动者依法享有平等就业和选取职业的权利
，用人单位不得拒绝招聘、录用感染过新冠的劳动者
。 根据《就业促进法》 、《传染病防治法》相关规定，用人单位招录员工 ，不得以传染病病原携带者为由拒绝录用。

通知强调
，用人单位不得以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性等为由，拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者等劳动者；不得发布含有歧视性内容的招聘信息 。我国《传染病防治法》第16条也规定 ，任何单位和个人不得歧视传染病病人
、病原携带者和疑似传染病病人
。

上海出台相关规定，不允许企业以患过传染性疾病为由
，拒绝录用员工要给阳性康复者以公平就业的机会。

疫情当下,2020应届生应当如何求职?

积累实习经验：如果条件允许，可以寻找一些线上的实习机会 ，积累相关工作经验
，了解行业动态和企业运作模式，为正式求职打下基础 。

面对疫情带来的求职压力和挑战 ，求职者应保持积极的心态和乐观的精神状态
。要相信自己的能力和价值
，相信疫情总会过去，机会总会到来。同时 ，要学会调整自己的情绪和心态
，保持耐心和毅力，不断尝试和探索新的求职方式和途径 。

疫情影响下 ，应届毕业生可以通过以下途径找工作：充分利用网络资源 网上广撒网：鉴于疫情的影响
，许多企业已经转向线上招聘，包括网上发布招聘信息、线上笔试和面试等
。应届毕业生应定期登录各类招聘网站 ，如中华英才网 、应届生求职网等，搜寻并投递简历。

020年春招的挑战虽大
，但通过明确职业方向
、优化求职策略及持续提升能力，应届毕业生仍可突破重围 。 关键在于将精力聚焦于长期发展 ，而非短期焦虑
，以行动化解困境，最终实现职业目标
。

应届生应避免海投简历 ，需结合自身兴趣、专业和职业期望
，确定求职方向。例如，若本专业工作不符合“钱多且发展前景好
”的要求 ，可考虑跨行求职高薪热门行业
，如互联网和快消行业 。理解企业需求：对于跨行求职者，专业不对口和经历空白是常见问题。

把握线上招聘机会 ，抢占先机关注线上招聘动态：往年3 - 4月是企业现场招聘旺季
，但2020年因疫情，线下校招全面转移线上
。中国银行 、中国农业银行
、中国建设银行等均已发布延期通知并启动线上招聘。很多应届生求职渠道扎堆线上 ，部分银行已启动春招计划，若等学校开学再计划春招
，会错失良机 。