疫情告急!三星 、日本电产、英特尔等大厂停工
新冠疫情导致三星 、日本电产 、英特尔等大厂在越南的工厂停工，全球供应链将因此受到重创 。具体分析如下：停工具体情况 三星：因越南胡志明市自本月9日起进入为期两周的类封城状态 ，三星电子胡志明市工商城暂停营运 ，自周二开始有7000名工人休假 。
工厂因发生疫情中途停工怎么处理?
〖壹〗、因疫情原因停工，如果不超过一个月工资支付期（通常是一个月） ，工资按照劳动合同的约定来发；如果超过一个月 ，则按该省的规定发放合理的生活费；如果企业复工的，则按高于当地最低工资的标准来发放给劳动者工资。
〖贰〗 、比如 ，某建筑工程项目持续时间按原工期计划应不会达到税收协定中规定的建筑型常设机构时间门槛 ，但受疫情影响，施工人员和管理人员全部撤出场地，造成项目暂时全面停工 ，导致实际工期最终超过时间门槛 ，在计算该工程项目持续时间时，应允许扣除仅因疫情影响造成全面停工的日期 。
〖叁〗 、部分地区会因为城市规划调整或生态环境保护需要 ，重新划定禁养区范围 。如果养殖项目所在地被纳入新的禁养区 ，就必须依法关闭或搬迁。这类政策调整往往会导致在建项目中途停止 。生猪市场费用波动较大，特别是在猪价持续低迷的时期 ，养殖企业可能出于成本控制和减少亏损的考虑 ，主动暂停或推迟新的养殖项目投资 。
〖肆〗、其它企业不知道，我是浮法玻璃厂的 ，熔炉从烤窑开始到窖子报废 ，中间是不能停产的，我们现在这条700吨浮法玻璃生产线如果停窑的话 ，重新开窑大概要1个亿 ，是否很大一笔钱，老板亏不起，去年疫情玻璃拉不出去 ，库房都放不下了 ，去其他厂租库房来放玻璃，亏本也不能停产 ，停产厂子就不值钱了。
〖伍〗、隔离期间 ，返程员工需每天进行体温检测，并按时向主管领导汇报身体状况 ，如出现发烧 、咳嗽等身体异常症状 ，及时就诊，同时及时向主管领导汇报；主管领导除做好员工体温检测记录外 ，如遇员工出现身体异常症状需及时向总经理汇报处理。 隔离观察期结东后员工身体无异常 ，经单位负责人批准后方可返岗工作 。
〖陆〗 、转炉炼钢则一般不会停下来的，因为这种炉子在钢水固化后即便再次开炉也不能把钢水放出来 ，对炉子的伤害性是致命的 ，轻则维修、重则报废 。 所以不到万不得已，炼钢厂的绝对不会停工的，只有当炼钢炉子出现故障时才会被迫停下来 ，或者当市场行情极差时才会被迫停车。
劳动法·小案例·“企业因疫情管控停产停工,是否应当按时足额发放工资...
〖壹〗 、企业因疫情管控停产停工 ，在一个工资支付周期内应当按时足额发放工资；超过一个工资支付周期的，需分情况支付工资 ，若未与员工达成延迟发放协议则不可擅自延迟发放停产停工期间工资 。
〖贰〗 、您好 ，疫情期间不可以不发工资，受疫情影响 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按照劳动合同标准支付工资 。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动应按照当地标准发放生活费。
〖叁〗、并未将用人单位停工停产后向劳动者支付的基本生活费排除在工资范围之外 ，因此应属于特殊情况下支付的工资，即属于劳动报酬的一部分 。案例解析：在A公司与潘某等6人的案例中 ，A公司由于生产经营困难停工停产 ，并决定在停工停产期间按月支付工资和基本生活费 。
〖肆〗 、疫情期间工资延迟发放的行为是不违法的，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况 ，并经与工会或者职工代表协商一致后 ，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外 ，企业还可以停工停产 ，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议 。
〖伍〗 、若停工、停产超过一个工资支付周期 ，对于提供了正常劳动的劳动者 ，用人单位应按当地最低工资标准支付其劳动报酬 。这里的正常劳动指的是一般工作时间内的劳动。对于没有提供正常劳动的劳动者，即因自身原因未参与工作 ，应参照国家相关政策进行处理 ，通常可能包括支付最低工资标准以下的津贴或等待岗补贴 。
