德国汉莎航空公司启动招聘2万名新员工
德国汉莎航空公司启动在德国招聘多达2万名新员工，以下是详细信息：招聘背景：航空旅行在疫情后复苏 ，汉莎航空公司首席执行官在2022年9月份表示 ，将在2023年底前增聘2万名员工。招聘领域：正寻求在超过45个领域招聘人员，但主要集中在与产品有关和服务导向的领域 。具体职位：技术人员 、信息技术专家 、律师、飞行员和空乘人员 。
招聘背景：德国汉莎航空公司（Deutsche Lufthansa）因航空旅行在疫情后复苏 ，于2022年11月启动在德国招聘多达2万名新员工的活动。其首席执行官在9月份表示 ，将在2023年底前完成这一增聘计划 。
汉莎航空集团计划2025年招聘约10000名员工，招聘重点聚焦技术 、运营及多岗位人才 ，同时延续削减成本策略 。招聘规模与岗位分布总招聘人数：汉莎航空集团计划在2025年招聘约10000名员工 ，较2024年设定的13000人目标有所减少，反映出公司对市场环境和转型效率的调整。
超过一半的招聘将在德国进行，体现了汉莎航空对本土市场的重视和投入 。同时 ，汉莎航空的子公司如奥地利航空和欧洲之翼航空也将分别寻求约700名新员工 ，这些招聘可能在这些子公司的所在地进行 。招聘背景与目的：汉莎航空近来正面临收益低 、与世界航空公司竞争以及成本不断上升等问题。
汉莎航空即将来华招聘，其作为欧洲最大的航空公司 ，以优厚福利和轻松氛围吸引众多考生 ，以下是关于汉莎航空招聘及相关情况的详细介绍：关于汉莎航空 公司地位：汉莎航空是德国的国家航空公司，按载客量和机队规模计算 ，为欧洲最大的航空公司 ，主要枢纽是法兰克福机场。
德国汉莎航空公司地勤人员罢工导致其在法兰克福和慕尼黑机场取消上千航班，货运预计延误 ，罢工还对乘客运输、货物交付及整体航空货运量产生了多方面连锁影响 。
看英国疫情后最吃香的工作岗位
英国疫情后最吃香的工作岗位主要集中在家政服务 、债务督勤员 、建筑工人、卡车司机、园丁 、油漆工 、装饰工、砌砖工等蓝领职业 。以下是具体分析：家政服务与债务督勤员：随着政府工薪计划和贷款偿还延期的结束 ，众多家庭正陷入经济困境，对家政服务的需求增加 ，同时债务督勤员岗位也变得紧缺。
疫情洗牌后 ，国外工作在澳洲的专业类岗位 、加拿大的服务行业岗位 、爱尔兰的信息通信及金融岗位、英国的中医药行业岗位 、新西兰的特色职业岗位以及新加坡的多元职业岗位更吃香 。具体如下：澳洲：疫情使部分行业从业者的专业知识变得更为宝贵，专业类工作收入可观 。
英国2023年需求量最大且薪资比较高的9大岗位包括程序员和软件开发员 、网络安全专家、保健服务和住宿护理 、建筑师 、平面设计师、物理科学家 、销售助理 、运营经理、商业分析。以下是具体介绍：程序员和软件开发员 英国正面临数字技能短缺问题，掌握信息技术和软件技能的人才需求旺盛 。
022年美英最佳职业排名显示 ，科技、医疗 、商业及人力资源领域岗位表现突出 ，留学生需结合兴趣与行业趋势综合选取职业方向 。美国最佳职业排名核心信息排名依据：以年薪中位数 、工作满意度、开放职位数三项指标综合评估。
日本新冠降级后,哪些行业将扩大招聘,时薪也将上涨?
日本新冠降级后，餐饮业 、宿泊业（住宿业） 、旅游业、教育业等行业将扩大招聘 ，其中餐饮业和宿泊业兼职员工的时薪上涨趋势最为明显 。以下是具体分析：餐饮业招聘与薪资趋势：餐饮业是新冠降级后招聘扩大最显著的行业之一 。
新冠疫情结束后 ，日本放开外国游客入境，展会活动世界化程度提高 ，对工作人员要求增加 ，如语言翻译能力等，因此兼职时薪很高。医疗/介护/保育平均兼职时薪为1498日元 ，比去年同月增加139日元 ，连续5个月创历史新高，职位招聘数量增加了约5倍 。
贩卖/接待服务：平均时薪1093日元 ，常见于餐厅服务 、免税店贩卖接客等岗位 ，对日语要求低，记住固定用语即可应对 。机场 、百货商场、酒店等常招聘会中文 、英文的外国人，若长期从事需提升商务日语水平。
出国打工就选应对疫情最安全的国家——瑞士
〖壹〗 、出国打工选取应对疫情最安全的国家 ，瑞士是值得考虑的选项之一 ，但需满足特定条件且需全面评估。
〖贰〗、综合考虑治安状况 、法律保障和就业环境，新加坡和日本是当前出国打工最安全的选取 。 新加坡新加坡治安良好 、法律健全 ，能有效保障劳动者权益 。当地华人占比高达75% ，语言和文化沟通障碍小，生活习惯相近。就业机会丰富 ，普工月薪约1500-2500新币 ，技术工种可达3000-5000新币 。
〖叁〗、瑞士德国以色列新加坡日本奥地利中国澳大利亚新西兰韩国阿拉伯联合酋长国加拿大香港挪威丹麦台湾沙特阿拉伯匈牙利荷兰越南从上述排名中可以看出，澳大利亚在疫情期间的安全性位列第八 ，仅次于中国 。这一排名反映了澳大利亚在应对疫情方面的努力和成效 ，包括其检疫效率、监测和检测能力 、卫生准备以及政府效率等多个方面。
疫情期间就业难?法国6大招聘网站,快了解一下~
〖壹〗 、在疫情期间，无论是留法学生还是长期居住者 ，都可能面临就业难的挑战 。为了帮助大家在法国找到合适的兼职或全职工作 ，以下是我精心挑选的6大法国招聘网站，它们将为你提供丰富的就业机会和便捷的求职体验 。
〖贰〗、疫情期间，HR可通过调整招聘策略 、优化流程 、创新用工模式及加强人才储备等方式开展招聘工作 ，具体应对措施如下：调整招聘渠道与方式 ，全面转向线上化疫情导致线下招聘活动暂停，HR需将招聘流程迁移至线上平台。
〖叁〗、性价比高：学生可申请奖学金 ，包括由法国高校颁发的奖学金及中国国家留学基金委奖学金 ，减轻经济负担 。快速就业且起薪高：2022年工程师学院的毕业生年薪在29，000至42 ，000欧元之间 ，在法国全职工作的薪资中位数为36，000欧元（不包含奖金） 。即使在疫情期间工程师的薪资也没有大幅变动 ，就业前景良好。
〖肆〗 、竞争压力巨大：新冠疫情以及由此带来的经济减速影响了新增就业岗位数量 ，应届毕业生在中国就业市场中面临更大的竞争 。归国留学生还必须与大约874万名国内高校应届毕业生竞争，这是有史以来应届毕业生人数比较多的一年 ，就业压力难上加难 。
国内企业聘用外籍员工,有哪些渠道?
国内企业可以通过国家外国专家局及其地方分支机构寻找外籍员工。国家外国专家局是负责引进外国智力资源的官方机构 ，企业可以根据人才需求向其提出招聘申请，利用其平台发布招聘信息，获取候选人员。 参加由外国专家局或相关机构举办的外籍人才招聘会 。
参加外籍人才招聘会 。世界外国专家局信息中心 ，一般在4月份分别在上海 、和北京举办两场次外籍人员招聘会 ，参会人员，都是持外国护照或中国绿卡人员；部分省、市外专局或有关部门 ，也会组织有关外籍招聘会 ，或者是组织有关企业到国外有针对性的开展招聘活动。在世界性人才招聘网站发布信息 。
社交媒体和论坛如Facebook 、Twitter 、Reddit等也是招聘外籍人才的重要渠道 。企业可以在这些平台上发布招聘信息，或者加入相关的群组和论坛 ，与外籍求职者进行互动和交流。校园招聘和世界招聘会：校园招聘和世界招聘会是企业直接接触外籍学生的好机会 。
税务与社保：外籍员工需按中国税法缴纳个人所得税 ，企业需代扣代缴 。部分城市允许外籍人才参加社保，企业需提前了解政策并办理手续。长期人才储备策略建立外籍人才库：通过招聘活动、行业会议收集潜在候选人信息 ，定期维护关系 。校企合作：与海外高校或中国境内世界学校合作 ，提前锁定优秀毕业生 。
中国人聘用外国工人需优先确保合法合规，成本控制需通过正规渠道组合策略实现。基础合规框架 国内企业聘用外籍人员必须满足《外国人在中国就业管理规定》 ，核心流程包含申请就业许可证 、签订劳动合同 、办理工作类居留证件 ，雇主需为外籍员工缴纳社保 。
招聘策略与支持明确招聘需求：详细列出岗位职责、技能要求、工作经验等；了解企业文化和价值观，确保外籍员工融入 。多渠道招聘：利用外籍招聘网站（如eChinacities） 、社交媒体（LinkedIn 、Facebook）、国内招聘网站（智联招聘 、前程无忧）等；与高校和研究机构合作，通过校园招聘 、实习项目吸引人才。
